Solche Konzepte müssen im Zusammenspiel mit dem Betriebs- oder Personalrat, den Betriebsärzten und den für die Arbeitssicherheit zuständigen Personen verabschiedet werden. Dezember 2020 bis 10. Alle ab ins Homeoffice - im März war die Sache noch klar. Weil Unternehmen, Tätigkeiten und Arbeitsumfelder aber sehr unterschiedlich sind, gibt es beim Arbeitsschutz aber keine Standard-Lösung. Was dürfen Chef oder Chefin verlangen? Damit Mitarbeiter bei der Rückkehr aus dem Heimbüro wieder Zugang zum „normalen“ Arbeitsalltag finden, sollten Arbeitgeber einiges beachten. Mindestlohn 2021/2022: Was ändert sich? Die Covid-19 Krise hat dazu geführt, dass viele Unternehmen auf das Arbeiten im Homeoffice umsteigen mussten. Hierzulande kommt es nun nach und nach zu Lockerungen und damit zu etwas mehr Normalität im Alltag und im Arbeitsleben. Ein Überblick über die zahlreichen Neuerungen von A bis Z und was Sie jetzt wissen und beachten sollten. Die Covid-19 Krise hat dazu geführt, dass viele Unternehmen auf das Arbeiten im Homeoffice umsteigen mussten. Entsprechend vorsichtig und wohlüberlegt verläuft die geplante Rückkehr heimischer Startups und Scaleups aus dem Homeoffice – wenn diese überhaupt passiert. Meinung: Die Arbeitswelt der Zukunft ist hybrid, Technische Logistik (Hebezeuge Fördermittel), Europäischer Transportpreis für Nachhaltigkeit (ETPN), Internationaler busplaner Nachhaltigkeitspreis (IBNP), EXCHAiNGE - The Supply Chainers’ Community. Einige Kleine wollen nämlich remote bleiben, wie eine nicht repräsentative brutkasten-Blitzumfrage ergibt. Der Arbeitgeber darf nicht einfach die Arbeitsplätze im Betrieb zusammenstreichen, ohne den Betriebsrat zu beteiligen. Arbeitgeber setzen auf pragmatische Regelungen für die Rückkehr aus dem Homeoffice. Homeoffice auch nach der Corona-Krise. Immer mehr Unternehmen in Rhein-Main holen ihre Mitarbeiter in die Büros zurück. Die Nutzung von Daten erleichtert eine kontrollierte Wiedereröffnung und davon profitieren die Mitarbeiter ebenso wie die Unternehmen. Doch das wird kein Dauerzustand bleiben. Hierzu sind Regelungen mit dem Betriebsrat am besten in einer Betriebsvereinbarung, ggf. Neben betrieblichen Regelungen (zum Beispiel einer Betriebsvereinbarung zum Homeoffice) seien deshalb künftig auch gesetzliche Regeln wichtig. Infos zu Anerkennung und Co. Wie hoch ist der Mindestlohn im Jahr 2021? Da, wo Menschen zusammen arbeiten, muss der Arbeitgeber für die Sicherheit der Beschäftigten und ein geringes Infektionsrisiko sorgen und an Entscheidungen zu erforderlichen Maßnahmen den Betriebsrat beteiligen. Die Rückkehr aus dem Homeoffice in den normalen Büroalltag ist bei den meisten Unternehmen im vollen Gange. Das hängt davon ab, was zu Arbeit im Homeoffice vereinbart wurde (ob während oder bereits vor der Covid-19-Pandemie). April 2020 ... Der Grossteil der Mitarbeitenden würde während der nächsten ca. Für die meisten startet nun langsam wieder die Rückkehr ins Büro. Dabei muss der Arbeitgeber die bundesweit geltenden Hygienemaßnahmen garantieren (Mindestabstand 1,5 Meter zu anderen Kolleg*innen, ggf. Sein Schutz muss also über den einer OP-Maske oder Community-Maske hinausgehen. Der Arbeitgeber kann eine Rückholung von Beschäftigten aus dem Homeoffice ins betriebliche Büro also nur mit der Beteiligung des Betriebsrats anordnen, soweit dazu nicht ohnehin bereits eine Betriebsvereinbarung mit entsprechenden Regelungen abgeschlossen wurde. So auch beim Arbeiten. Wer auf der Arbeit an Corona erkrankt, sollte dies als Berufserkrankung, bzw. Wenn der Arbeitgeber die Beschäftigten aus dem Homeoffice zurückholen will, muss er auf jeden Fall die Beteiligungsrechte des Betriebsrats berücksichtigen und die vereinbarten Regelungen aus einer Betriebsvereinbarung einhalten, sofern dazu eine abgeschlossen wurde. Viele Unternehmen dürften sich für einen Mix aus einer Tätigkeit von zu Hause und dem Arbeiten im Betrieb entscheiden. Pro Elternteil gibt es 20 Tage für jedes Kind im Jahr 2021, für Alleinerziehende 40. 2, Nr. IAS Logo; Über ias Leistungen Magazin Karriere Close menu. Homeoffice bleibt erhalten – Arbeitgeber wollen nichts überstürzen Zahlreiche Grosskonzerne lassen sich bei der Rückkehr aus dem Homeoffice Zeit. auch Trennwände installieren, um bei Doppelbelegung ein Infektionsrisiko zu verhindern oder zumindest weitestgehend zu minimieren. Viele dieser Arbeitsplätze sind improvisiert. Bei der Rückkehr ins Büro sind sich Arbeitgeber deutlich weniger einig. Der Soli fällt für viele weg. Dezember 2020 alle Arbeitgeber "dringend gebeten zu prüfen", ob "großzügige Home-Office-Lösungen vom 16. Und welche Corona-Schutzmaßnahmen sind zu beachten? Doch das wird kein Dauerzustand bleiben. Wie bei der Anordnung bzw. In beiden Fällen muss der Betriebsrat seine Zustimmung geben oder der Arbeitgeber muss sie sich vom Arbeitsgericht ersetzen lassen (§ 99 Abs. Was nicht? Endlich sehe ich mein Team wieder – es ist, als würde ich nach Hause kommen.“ Jana Rompf-Matheus strahlt. Corona-Kinderkrankengeld: Wer es bekommt, wie es beantragt wird, Corona als Berufskrankheit? Rückkehr aus dem Homeoffice Mit den immer weitergehenden Lockerungen nach Abklingen der Corona-Infektionen stellt sich zunehmend die Frage der Rückkehr an den gewohnten Arbeitsplatz. Bei der Rückkehr ins Büro sind sich Arbeitgeber deutlich weniger einig. Das regelt das Betriebsverfassungsgesetz. Homeoffice auch nach der Krise. Das bedeutet, dass Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 87 BetrVG, und zwar nach Abs. Entsprechend vorsichtig und wohlüberlegt verläuft die geplante Rückkehr heimischer Startups und Scaleups aus dem Homeoffice – wenn diese überhaupt passiert. Nach langen Monaten im Homeoffice dämmert langsam ein Hoffnungsschimmer am Horizont: Mit dem Impfstoff gegen das Coronavirus und dem nahenden Frühling könnte die Rückkehr ins Büro bald Realität werden. Bei der Rückkehr ins Büro sind sich Arbeitgeber deutlich weniger einig. von Beat Hürlimann. Hier können Sie den wöchentlichen E-Mail-Newsletter einblick abonnieren. Ähnliche Regelungen sind für die Fälle zu vereinbaren, in denen Arbeitnehmer*innen wegen Betreuungspflichten (etwa Schließung von Schulen oder Kitas) ihren Arbeitspflichten im Büro zumutbar nicht nachkommen können. an einem anderen Arbeitsort als zuhause erbracht, auch das „Arbeitsregime“ (andere Arbeitsmittel und Arbeitsorganisation gegenüber dem "Mobile Office") ändert sich wieder. Insbesondere in der aktuellen Situation, in der öfter zwischen Homeoffice und Büro gewechselt wird, besteht die Gefahr, sie in das Firmennetzwerk einzuschleppen. Wenn Birgit Rehbein ihre Übungen via Zoom aus dem Wohnzimmer überträgt, geht es stets um funktionales Training. Dementsprechend haben zahlreiche Unternehmen in den zurückliegenden Wochen im Zuge der Lockerungen die etappenweise Rückkehr ihrer Mitarbeitenden an den betrieblichen Arbeitsplatz in die Wege geleitet. Artikel an einen Freund bei WhatsApp weiterleiten. Dauerhafter Umstieg aufs Homeoffice. Langsam kehren die Angestellten wieder in die Büros zurück, dennoch möchten viele die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, weiter nutzen. Alle ab ins Homeoffice - im März war die Sache noch klar. Nicht nur das Corona-Virus, auch Schadsoftware kann man sich unbewusst einfangen. Was Unternehmen dafür in Sachen Hygiene und Arbeitsrecht beachten sollten. 1 i.V.m. Die Betriebe brauchen deshalb individuelle Arbeitsschutzkonzepte. Antworten auf die wichtigsten Fragen. Bei der Rückkehr ins Büro sind sich Arbeitgeber deutlich weniger einig. 1 (Ordnung des Betriebs und Verhalten der Arbeitnehmer*innen), Abs. Homeoffice Google verschiebt Rückkehr ins Büro auf September 2021 Die Beschäftigten von Google sollen noch ein paar Monate länger von zu Hause arbeiten als bislang geplant. Das ist umso wichtiger angesichts der Tatsache, dass die Rückkehr ins Büro bei vielen mit der Rückkehr aus dem Urlaub zusammenkommt. Unternehmen sollten daher planvoll vorgehen, wenn es darum geht, die Geräte aus dem Home-Office-Betrieb wieder sicher in die Büroumgebung zu integrieren. Er muss sich bei einer getroffenen Vereinbarung nach den Regeln, Fristen und Bedingungen richten, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Beispiel in einer Betriebsvereinbarung festgehalten worden sind. Gegenüber besonders schutzbedürftigen Beschäftigten haben Arbeitgeber eine gesteigerte Fürsorgepflicht und müssen unter Umständen auch besondere Vorkehrungen treffen. 5 (neue Arbeitsmethoden) und schließlich nach § 99 Abs. Rückkehr aus dem Homeoffice: Aber sicher! Was ist bei der Rückkehr aus dem Homeoffice und vom Urlaub in Risikogebieten an den Arbeitsplatz zu beachten? 15. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stellen sich immer wieder neue Fragen. ... Eine Rückholung aus dem Homeoffice ist vergleichbar mit einer Versetzung eines Beschäftigten von einer Filiale in eine andere, wenn das Homeoffice länger als einen Monat andauert. Bei A1 Telekom Austria arbeitet das Krisenteam derzeit gemeinsam mit dem Management an einem stufenweisen Rückkehrplan der Heimarbeiter. Im Januar hat die Bundesregierung sogar eine Homeoffice … Für die Gewerkschaften ist klar: Die Arbeit im Homeoffice sollte immer freiwillig sein und der Arbeitsplatz im Betrieb muss in jedem Fall erhalten bleiben. Rückkehr aus dem Home-Office: Der normale Büroalltag ist noch weit weg Im öffentlichen Verkehr braucht es Masken, doch die Empfehlung in Bezug auf das Home-Office hat der Bund nicht erneuert. 4 BetrVG) sind beteiligungspflichtig. Wir erklären, wer das "Corona-Kinderkrankengeld" bekommt und wie es beantragt wird. Antwort auf Frage 3) ist der Betriebsrat bei einer Kürzung der Zahl der betrieblichen Arbeitsplätze und Doppelbelegungen zu beteiligen. Veröffentlicht am 23.06.20 um 09:49 Uhr. Rückkehr aus dem Home-Office ins Büro: Darauf sollten Sie achten Immer mehr Arbeitnehmer kehren in diesen Tagen nach und nach aus dem Home-Office zurück ins … Die Corona-Pandemie hält an. Rückkehr aus dem Corona-Homeoffice: Das müssen Unternehmer wissen Corona-Krise Wenn Ihre Mitarbeiter aus dem Homeoffice zurückkehren, gilt es, einiges zu beachten - in Sachen Sicherheit, aber auch psychologisch. Arbeit: Der Chef verlangt die Rückkehr vom Homeoffice ins Büro. Für besondere Risikogruppen, wie solche mit Vorerkrankungen (etwa einer Lungenkrankheit, wie COPD), kann es – abhängig von den betrieblichen Umständen - notwendig sein, dass Arbeitgeber und Betriebsrat Sonderregelungen treffen, damit diese zum Schutz ihrer Gesundheit vor einer Infektion im Büro weiter im Homeoffice arbeiten dürfen, auch dann, wenn eine Arbeitsrückkehr ins Büro für den Großteil der Beschäftigten einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart wurde. Einen weiteren Brückentag können Beschäftigte nur in einigen Bundesländern nehmen. Welche Arbeitsrechte haben Arbeitnehmer und welche Schutzmaßnahmen eingehalten werden müssen, erklären Experten. Rückkehr vom Homeoffice ins Büro trotz Corona: Was darf der Chef verlangen? Januar 2021" möglich sind. Langsam kehren die Angestellten wieder in die Büros zurück, dennoch möchten viele die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, weiter nutzen. Bonn (dpa) - Was zuvor als unmöglich galt, wurde einfach gemacht. 3 BetrVG (Versetzung) in Betracht kommen. Rückkehr aus dem Homeoffice Mit den immer weitergehenden Lockerungen nach Abklingen der Corona-Infektionen stellt sich zunehmend die Frage der Rückkehr an den gewohnten Arbeitsplatz. Das Grundrentengesetz ist beschlossen und gilt seit 1. Das Coronavirus schürt nach wie vor viel Unsicherheit in Deutschland und der Welt. 2021 gibt es viele Änderungen, die ArbeitnehmerInnen, Versicherte und LeistungsempfängerInnen betreffen und mehr Geld im Portemonnaie bedeuten: der gesetzliche Mindestlohn steigt, ebenso beispielsweise die Regelsätze bei ALG II und das Kindergeld. In der Corona-Krise arbeiten viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Bürotätigkeiten im Homeoffice. So sieht das Leben nach dem Homeoffice wirklich aus Alle ab ins Homeoffice - im März war die Sache noch klar. Zahlreiche organisatorische Maßnahmen sind im Büro nötig. HUSS-MEDIEN GmbH, Entzug des Homeoffice-Arbeitsplatzes per Direktionsrecht, Meinung: Resilienz erfordert Flexibilität. "Wir erwarten, dass das Gesetz zu einem Recht auf Homeoffice wie angekündigt im Herbst kommt und klare Regeln zum Schutz der Beschäftigten und gegen die gefährliche Entgrenzung der Arbeit im Homeoffice schafft", sagt Anja Piel. Sichere Rückkehr aus dem Homeoffice. Die Rückkehr aus dem Home-Office. Juni 2020, 09:19 88 Postings. "Da sehen wir jetzt im akuten Fall auch Mängel durch die Versäumnisse beim Arbeitsschutz in den letzten Jahren, auf die die Gewerkschaften immer wieder nachdrücklich hingewiesen haben", sagt Anja Piel, Vorstandsmitglied beim Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). Dabei unterscheiden sich die Stimmungen, mit der die Mitarbeiter zurückkehren ziemlich stark: Von Mitarbeitern, die die Zeit im Homeoffice genossen haben bis zu Mitarbeitern, die erleichtert sind, weil sie nach so langer Zeit nun endlich wieder zurückkommen dürfen. als Arbeitsunfall bei der Unfallversicherung melden. Eine Rückkehr aus dem Homeoffice dürfte bald möglich sein. Eine Rückholung aus dem Homeoffice ist vergleichbar mit einer Versetzung eines Beschäftigten von einer Filiale in eine andere, wenn das Homeoffice länger als einen Monat andauert. Homeoffice auch nach der Krise. Sonntag, 26. April 2020, aktualisiert 15. Wenn gesetzliche Feiertage auf einen Dienstag oder einen Donnerstag fallen, können Beschäftigte sich mit nur einem Urlaubstag am Montag oder Freitag vier Tage Freizeit am Stück sichern: die so genannten Brückentage. Die Rückkehr aus dem Home-Office ist deutlich anspruchsvoller als erwartet Viele Schweizer Firmen planen die etappenweise Rückkehr ihrer Mitarbeiter ins Büro. Einige Kleine wollen nämlich remote bleiben, wie eine nicht repräsentative brutkasten-Blitzumfrage ergibt. Es ist ähnlich, wie in dem Fall, in dem ein*e Arbeitnehmer*in von einer Filiale (Niederlassung) in eine andere zurückversetzt wird. Mit diesen Tipps von Nau.ch gelingt der Wechsel ohne Pannen. Interessant ist, dass sogar knapp 40 Prozent der Befragten angegeben haben, im Homeoffice produktiver zu arbeiten. Wann wird er erhöht? 4. Nach den Sommerferien kehren viele Arbeitnehmer aus dem Homeoffice zurück ins Büro. Andernfalls könnten die Arbeitnehmer von einem Leistungsverweigerungsrecht Gebrauch machen und die Zeit im Homeoffice gegen den Willen des Arbeitgebers verlängern. Dehnübungen schließen jede Trainingseinheit ab. Neues Arbeitsleben in Corona-Zeiten: Homeoffice und Arbeitsplatz. 1 Nr. Bestellen Sie die Newsletter des Deutschen Gewerkschaftsbundes. In den vergangenen Monaten, seit dem ersten Lockdown, hat sich aber schon einiges geändert. 6 Prozent der Befragten dürfen seitens des Arbeitgebers nicht ins Homeoffice. gar durch Vereinbarung eines Interessenausgleichs oder Sozialplans, zu treffen. Das Jahr 2021 ist in dieser Hinsicht nicht besonders "arbeitnehmerfreundlich": In diesem Jahr gibt es nur einen einzigen bundesweiten Brückentag. Das ist umso wichtiger angesichts der Tatsache, dass die Rückkehr ins Büro bei vielen mit der Rückkehr aus dem Urlaub zusammenkommt. Homeoffice: Arbeitsunfall durch Sturz in der eigenen Wohnung? Doch die Gefährdungen durch die Pandemie haben sich seit ihrem Ausbruch im März nicht verringert. 2 und 3 (Arbeitszeit) und Abs. Abstand halten Rückkehr aus dem Homeoffice: Büros müssen sich verändern von Camilla Flocke. Dieser Paragraf des Betriebsverfassungsgesetzes regelt die Mitbestimmung des Betriebsrats bei "personellen Einzelmaßnahmen" (Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung). Der weit auseinander klaffende Umgang mit der Rückkehr kann zum einen daran liegen, dass ein Marketing-Mensch seine Arbeit vielleicht fast 1:1 nach Hause verlagern kann, während die Technische Zeichnerin ohne große Bildschirme und leistungsfähige Rechner deutlich weniger effizient arbeiten kann. Einführung von Homeoffice wird die Arbeitsleistung im Betrieb in einer anderen organisatorischen Einheit und Umgebung sowie ggf. Homeoffice: Unternehmenskultur spielt eine große Rolle. 7 BetrVG; s.o. Rückkehr aus dem Home-Office an den Arbeitsplatz 03.06.2020 Arbeitsrecht Erstellt von Dr. Granzin Rechtsanwälte Egal, ob man dies als Traum oder Albtraum einstuft – so sieht die derzeitige Realität für viele Arbeitnehmer aus. durch Markierungen, Absperrungen, Zugangsregelungen u.ä.) Dieses Homeoffice-Experiment hat gezeigt, dass das Thema „Zukunft der Arbeit“ sich schneller etabliert als … 4 BetrVG). Vor allem die eigene Arbeitsleistung wird als positiv bewertet. Nur so kann eine sichere Rückkehr gewährleistet werden. Juni 2020, 14:28 Uhr. Rückkehr aus dem Homeoffice Abgeklebte Arbeitsplätze und Mittagessen to go. 2021 beginnt, wie 2020 endete – wann immer möglich zu Hause. Viele Arbeitnehmer haben die letzten Wochen und Monate im Homeoffice verbracht, viele tun es noch. Arbeitsortes nach Satz 3 Nr. Januar 2021, Wie viel Grundrente gibt es? 7 (Gesundheitsschutz) sowie nach § 111 (Betriebsänderungen), und zwar wegen Verlegung des Betriebs bzw. Da sich auch die Arbeitsumstände für die Beschäftigten gegenüber der vorherigen Situation im mobilen Büro zu Hause wieder verändern, ist der Betriebsrat vor der Rückholung zu beteiligen: Er muss seine Zustimmung geben oder der Arbeitgeber muss diese Zustimmung vorm Arbeitsgericht einholen. Rückkehr aus dem Homeoffice – was Führungskräfte bald beachten sollten Startseite » Rückkehr aus dem Homeoffice – was Führungskräfte bald beachten sollten Noch befinden wir uns in mitten drin im zweiten Lockdown, der nun ja auch erst einmal in die erneute Verlängerung gehen wird. 3 Satz 1 BetrVG). Was beachten bei der Rückkehr aus dem Homeoffice IAS Gruppe navigation. Kommunikation bleibt Hauptaufgabe. Grundrente: Diese Verbesserungen kommen 2021, Brückentage 2021: Nur ein einziger bundesweiter Brückentag, Corona: Alles, was Beschäftigte jetzt wissen müssen, einblick - DGB-Infoservice kostenlos abonnieren. Mehr online, neues Layout und schnellere Infos – mit einem überarbeiteten Konzept bietet der DGB-Infoservice einblick seinen Leserinnen und Lesern umfassende News aus DGB und Gewerkschaften. Dabei unterscheiden sich die Stimmungen, mit der die Mitarbeiter zurückkehren ziemlich stark: Von Mitarbeitern, die die Zeit im Homeoffice genossen haben bis zu Mitarbeitern, die erleichtert sind, weil sie nach so langer Zeit nun endlich wieder zurückkommen dürfen. Was zuvor als unmöglich galt, wurde einfach gemacht. Ringiers Rückkehr aus dem Home Office. Grundlegende Änderungen in der Betriebsorganisation (§ 111 Satz 3 Nr. Und welche Ausnahmen gelten beim Mindestlohn in 2021 und 2022? Bitte Abstand halten! Aufgrund ihrer generellen Fürsorgepflicht und der Vorgaben des Arbeitsschutzes, aber auch im betrieblichen Interesse müssen Arbeitgeber dafür sorgen, dass Beschäftigte ihre Arbeit ohne Ansteckungsrisiko erledigen können (ob bei Covid-19 oder anderen Krankheiten). Eltern, die wegen Kita-Schließungen oder Schulschließungen aufgrund der Corona-Pandemie ihre Kinder betreuen müssen, können dafür jetzt Kinderkrankengeld beziehen. Durch die Corona-Pandemie ist das mobile Arbeiten im Homeoffice für viele Beschäftigte schon zur Normalität geworden. und in einem solchen Fall ggf. In den letzten Wochen waren viele Arbeitnehmer gezwungen, aus dem Homeoffice zu arbeiten. Besonders unter den Bedingungen des Infektionsschutzes (hier hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. Brandschutz im Homeoffice: Eigentlich gar nicht so schwer. "Ich habe gelernt, dass man einen großen globalen Konzern aus dem Homeoffice führen kann", bekannte der … Wie auch im Homeoffice wird es weiterhin wichtig sein, einen regelmäßigen Austausch zu ermöglichen. Im Optimalfall existiert eine Betriebsvereinbarung, die die Verfahren bei Homeoffice genau regelt. Marco Riegler, Katharina Regitnig . § 95 Abs. Rückkehr aus dem Homeoffice mit Auflagen. Antworten auf die wichtigsten Fragen. Und ab wann gibt es die Grundrente? Das kann Konsequenzen haben. Bei der Arbeit an COVID-19 erkrankt. Wie hoch ist der Mindestlohn 2022? Die Rückkehr aus dem Homeoffice in den normalen Büroalltag ist bei den meisten Unternehmen im vollen Gange. Generell gilt: Der Arbeitgeber darf das Arbeiten von Zuhause weder einseitig anweisen, noch darf er ohne entsprechende Grundlage eine Vereinbarung zum Homeoffice - sofern es eine gab - einfach beenden. 4 (Änderung der Betriebsorganisation) oder Nr. Laut aktueller Umfrage-Ergebnisse arbeitet mehr als jeder vierte Deutsche (26 Prozent) gegenwärtig im Home-Office. Ein erneuter Lockdown bedeutet die Einschränkung unserer sozialen Kontakte und Freizeitaktivitäten, für viele aber auch Kurzarbeit oder Rückkehr ins Homeoffice. Das kann Konsequenzen haben. Close search ... sofern ein Einsatz aus betrieblichen Gründen im Homeoffice nicht möglich ist. Ganz abgesehen von den arbeitsrechtlichen Fragen: Die Bundeskanzlerin und die Ministerpräsidentinnen und Ministerpräsidenten haben in ihrem Beschluss zum erneuten "Lockdown" vom 13. Aus den ersten knapp 500 ausgewerteten Fragebögen der Online-Untersuchung geht hervor, dass 80 Prozent der Beschäftigten zufrieden im Homeoffice sind.
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